Preguntas frecuentes

Un mercado interno donde los empleados encuentran y ofrecen encargos breves, proyectos y encargos de aprendizaje dentro de su propia empresa. En lugar de buscar fuera o esperar un cambio de puesto, se hacen posibles rotaciones flexibles – de marketing a RR. HH., de programación a atención al cliente.

Todos los empleados, sin importar el nivel jerárquico o el departamento. Se pueden buscar encargos y también ofrecerlos. Única condición: hablarlo antes con el propio responsable, para que el trabajo principal no se vea afectado.

Con las credenciales de empresa ya existentes (inicio de sesión único). Tras el primer acceso se añaden habilidades, intereses y disponibilidad. Cuanto más completo el perfil, mejores las sugerencias.

No. La empresa pone la plataforma a disposición para fomentar la movilidad interna y el intercambio de conocimiento.

Una asignación temporal fuera del rol habitual:

• Encargo de proyecto: colaboración con otro equipo durante 2 a 12 semanas
• Microencargo: una tarea claramente definida, como moderar un taller
• Job shadowing: acompañar otro rol durante un día
• Mentoring: transmitir conocimiento o aprender de otros

Mediante filtros por tipo, duración, departamento, habilidades requeridas y disponibilidad. El sistema también sugiere automáticamente encargos que coinciden con el perfil; las notificaciones informan de nuevas ofertas.

Haga clic en el encargo, elija «Postularse» y explique en dos frases por qué le interesa. La persona que ofrece el encargo recibe la postulación y el perfil, y se pone en contacto. A veces hay una breve charla de presentación, a veces se empieza directamente.

En encargos pequeños continúa en paralelo. En encargos de proyecto más grandes se acuerda con el responsable una descarga o un traspaso temporal. Importante: hable sobre su capacidad antes de postularse.

Sí, mientras la capacidad lo permita. El panel muestra cuánto tiempo ocupan los encargos en curso. Mejor un encargo bien hecho que tres a medias.

Quien sabe algo lo ofrece como encargo de aprendizaje: un curso intensivo de Excel, una introducción a los métodos ágiles, consejos para presentaciones a clientes. La reserva se hace directamente con la persona que conoce el tema de primera mano.

Sí. En «Mis logros» aparecen todos los encargos completados junto con el feedback. Estas experiencias se incorporan al perfil y hacen visible el desarrollo – también útil para futuros pasos en la carrera.

No, la complementa. Los cursos aportan una base estructurada, Hitchhiker aporta la aplicación en el trabajo real.

Todo lo contrario: cada postulación requiere aprobación, y el panel muestra cuánta capacidad está comprometida. Además, los responsables ganan acceso a talento que antes no conocían.

Los empleados ven su perfil y sus encargos, los responsables ven a su equipo, RR. HH. ve informes agregados. Las postulaciones solo son visibles para quien ofrece el encargo y el responsable que aprueba.

En infraestructura suiza, operada conforme a la LPD suiza y al RGPD. Solo se procesa lo que el mercado necesita.

Pocas semanas. La app se implementa en Microsoft Teams, los perfiles llevan minutos y el primer encargo suele arrancar en la primera semana. Recomendamos empezar con un área piloto en lugar de un despliegue general.