Onboarding in Zeiten des Fachkräftemangels

In der Schweiz kämpfen viele Unternehmen trotz leichter Entspannung im Jahr 2025 weiterhin mit Fachkräftemangel, insbesondere in Gesundheit, Bau, IT und technischen Berufen. Gleichzeitig ist die Frühfluktuation ein kostspieliges Problem: Schlechte Onboarding-Prozesse führen dazu, dass neue Mitarbeitende oft schon in der Probezeit das Unternehmen verlassen. 

Rekrutierungskosten explodieren, und wertvolles Wissen geht verloren. Hier bietet Hitchhiker, der cloud-basierte interne Gig-Marktplatz, eine smarte Lösung: Er ermöglicht ein dynamisches, skills-basiertes Onboarding, das Talente schnell integriert und langfristig bindet.

Neue Kolleginnen und Kollegen wollen von Tag 1 an wertschöpfend arbeiten – nicht wochenlang in starren Schulungen sitzen. Mit Hitchhiker erhalten sie sofort Zugang zu einem internen Marktplatz, auf dem sie kleine Gigs auswählen können, die zu ihren Skills und Interessen passen: z. B. eine Marktanalyse in Marketing oder Unterstützung bei einem IT-Projekt. Das schafft rasche Erfolgserlebnisse, stärkt das Kompetenzgefühl und fördert die Vernetzung über Abteilungen hinweg. In der Schweiz, wo Flexibilität und Work-Life-Balance hoch geschätzt werden, reduziert das die Frustration in der Probezeit und minimiert das Risiko früher Kündigungen.

Bestehende Teams profitieren von frischem Input: Neue Mitarbeitende bringen über Hitchhiker-Gigs aktuelle Perspektiven ein, entlasten bei Peak-Zeiten und lernen praxisnah. Führungskräfte können Workloads besser balancieren, ohne externe Temporärs – ideal in Branchen mit anhaltendem Mangel wie Pflege oder Ingenieurwesen. Der Marktplatz bricht Silos auf und schafft eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was die Agilität Schweizer Unternehmen stärkt.

HR-Verantwortliche in der Schweiz kennen die hohen Kosten schlechter Onboardings: Jede Frühfluktuation verursacht Rekrutierungsaufwand von Tausenden Franken. Hitchhiker nutzt AI-gestütztes Matching, um neue Talente automatisch mit passenden Gigs zu verbinden – basierend auf Skills-Profilen und Unternehmensbedarf. Das verkürzt die Time-to-Productivity erheblich, liefert messbare KPIs wie Engagement-Raten und reduziert Fluktuation in der Probezeit. Langfristig senkt es externe Einstellungskosten und steigert die interne Mobilität, was in Zeiten knapper Talente ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist.

Für das Management bedeutet Hitchhiker eine Investition in Resilienz: Neue Mitarbeitende werden schneller produktiv, tragen zu Innovation bei und bleiben länger – Studien zeigen, dass gute interne Entwicklung die Retention um bis zu 20 % steigert. In einem Markt mit wirtschaftlicher Abkühlung und anhaltendem Mangel in Schlüsselbereichen hilft der Gig-Marktplatz, vorhandene Ressourcen optimal zu nutzen und auf Veränderungen agil zu reagieren.

In der Schweiz, wo Talente rar und Probezeit-Kündigungen teuer sind, transformiert Hitchhiker das Onboarding von einer Pflicht zu einem strategischen Vorteil. Es schafft motivierte, vernetzte und produktive Teams – und macht Ihr Unternehmen attraktiver für Top-Talente. Investieren Sie in Hitchhiker und sichern Sie sich langfristig die besten Köpfe.