In der Schweiz kämpfen viele Unternehmen trotz leichter Entspannung im Jahr 2025 weiterhin mit Fachkräftemangel, insbesondere in Gesundheit, Bau, IT und technischen Berufen. Gleichzeitig ist die Frühfluktuation ein kostspieliges Problem: Schlechte Onboarding-Prozesse führen dazu, dass neue Mitarbeitende oft schon in der Probezeit das Unternehmen verlassen.
Rekrutierungskosten explodieren, und wertvolles Wissen geht verloren. Hier bietet Hitchhiker, der cloud-basierte interne Gig-Marktplatz, eine smarte Lösung: Er ermöglicht ein dynamisches, skills-basiertes Onboarding, das Talente schnell integriert und langfristig bindet.
Rekrutierungskosten explodieren, und wertvolles Wissen geht verloren. Hier bietet Hitchhiker, der cloud-basierte interne Gig-Marktplatz, eine smarte Lösung: Er ermöglicht ein dynamisches, skills-basiertes Onboarding, das Talente schnell integriert und langfristig bindet.
Aus Sicht der neuen Mitarbeitenden: Schneller Einstieg und echte Autonomie
Neue Kolleginnen und Kollegen wollen von Tag 1 an wertschöpfend arbeiten – nicht wochenlang in starren Schulungen sitzen. Mit Hitchhiker erhalten sie sofort Zugang zu einem internen Marktplatz, auf dem sie kleine Gigs auswählen können, die zu ihren Skills und Interessen passen: z. B. eine Marktanalyse in Marketing oder Unterstützung bei einem IT-Projekt. Das schafft rasche Erfolgserlebnisse, stärkt das Kompetenzgefühl und fördert die Vernetzung über Abteilungen hinweg. In der Schweiz, wo Flexibilität und Work-Life-Balance hoch geschätzt werden, reduziert das die Frustration in der Probezeit und minimiert das Risiko früher Kündigungen.
Aus Sicht der Teams und Führungskräfte: Praktischer Wissensaustausch und Flexibilität
Bestehende Teams profitieren von frischem Input: Neue Mitarbeitende bringen über Hitchhiker-Gigs aktuelle Perspektiven ein, entlasten bei Peak-Zeiten und lernen praxisnah. Führungskräfte können Workloads besser balancieren, ohne externe Temporärs – ideal in Branchen mit anhaltendem Mangel wie Pflege oder Ingenieurwesen. Der Marktplatz bricht Silos auf und schafft eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was die Agilität Schweizer Unternehmen stärkt.
Aus HR- und Managementperspektive: Kosteneinsparungen und höhere Retention
HR-Verantwortliche in der Schweiz kennen die hohen Kosten schlechter Onboardings: Jede Frühfluktuation verursacht Rekrutierungsaufwand von Tausenden Franken. Hitchhiker nutzt AI-gestütztes Matching, um neue Talente automatisch mit passenden Gigs zu verbinden – basierend auf Skills-Profilen und Unternehmensbedarf. Das verkürzt die Time-to-Productivity erheblich, liefert messbare KPIs wie Engagement-Raten und reduziert Fluktuation in der Probezeit. Langfristig senkt es externe Einstellungskosten und steigert die interne Mobilität, was in Zeiten knapper Talente ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist.
Aus Unternehmensperspektive: Strategische Talentnutzung und Innovation
Für das Management bedeutet Hitchhiker eine Investition in Resilienz: Neue Mitarbeitende werden schneller produktiv, tragen zu Innovation bei und bleiben länger – Studien zeigen, dass gute interne Entwicklung die Retention um bis zu 20 % steigert. In einem Markt mit wirtschaftlicher Abkühlung und anhaltendem Mangel in Schlüsselbereichen hilft der Gig-Marktplatz, vorhandene Ressourcen optimal zu nutzen und auf Veränderungen agil zu reagieren.
Fazit: Hitchhiker als Game-Changer für Schweizer Onboarding
In der Schweiz, wo Talente rar und Probezeit-Kündigungen teuer sind, transformiert Hitchhiker das Onboarding von einer Pflicht zu einem strategischen Vorteil. Es schafft motivierte, vernetzte und produktive Teams – und macht Ihr Unternehmen attraktiver für Top-Talente. Investieren Sie in Hitchhiker und sichern Sie sich langfristig die besten Köpfe.