Définir le cadre
- Une demi-journée
- Un service ou une région de 50 à 300 collaborateurs
- Critères de réussite et premières missions définis ensemble
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Tarifs
Un forfait mensuel plutôt qu'une grille tarifaire : selon le périmètre, la taille et les exigences – négociable, sans engagement, résiliable chaque mois.
Un an à l'essai. Sans engagement.
Hitchhiker est opérationnel, mais volontairement pas terminé – les étapes qui restent se construisent mieux là où l'outil est réellement utilisé. Une année d'utilisation et de développement en commun : vous obtenez un outil de mobilité interne sans investissement et avec un droit de regard sur son évolution, nous obtenons l'exploitation réelle comme épreuve du terrain.
Mettre en place
- Quelques semaines
- Installation dans votre environnement Teams existant
- Aucun login séparé, aucune infrastructure supplémentaire
Exploiter et co-construire
- Douze mois
- Les retours alimentent directement le développement
- Les ajustements convenus sont mis en œuvre pendant l'année pilote
Évaluer et décider
- Un point de bilan
- Rapport sur les missions, la demande en compétences et l'impact
- Base de décision pour la suite
Ce que coûte le pilote
Le pilote fonctionne avec un forfait mensuel plutôt qu'une licence par personne. Son montant dépend du périmètre, de la taille de l'unité concernée et d'exigences particulières – prix et périmètre sont négociables et définis ensemble, en discussion.
Ce qui limite le risque
- Durée de douze mois, résiliable chaque fin de mois – sans justification et sans solde à payer
- Pas de frais d'installation, pas de licence par personne, pas de volume minimum
- Aucune intervention sur vos systèmes RH existants, aucune reprise de données, aucune charge pour votre informatique
- Données hébergées en Suisse, conformément à la LPD et au RGPD
- À la fin du pilote : export de vos propres données, puis suppression complète
Ce que chaque rôle y gagne
Collaborateurs
- Apprendre sans changer de poste
- Visibilité au-delà de son propre service
- Construire activement son parcours
Managers
- Accès aux compétences internes
- Combler vacances et pics d'activité
- Le contrôle reste à la ligne hiérarchique
RH et direction
- Vision fiable des compétences
- Moins de recrutement externe
- Des objectifs de mobilité mesurables
Questions fréquentes sur le pilote
Que coûte le pilote ?
Un forfait mensuel plutôt qu'une licence par personne. Le montant dépend du périmètre, de la taille de l'unité concernée et d'exigences particulières – négociable, défini ensemble en discussion. Pas de frais d'installation, pas de volume minimum.
Combien de temps dure-t-il, et comment en sort-on ?
Douze mois, résiliable chaque fin de mois – sans justification et sans solde à payer.
Et si une mission est interrompue ?
Rien. Le forfait mensuel ne dépend pas des missions individuelles – une mission interrompue n'a aucun effet dessus.
Les collaborateurs paient-ils quelque chose ?
Jamais. La facture va uniquement à l'entreprise.
Qu'advient-il de nos données ?
Hébergées en Suisse, conformément à la LPD et au RGPD. À la fin du pilote : export de vos données, puis suppression complète.
Quelle charge pour notre informatique ?
Aucune. Aucune intervention sur les systèmes RH existants, aucune reprise de données, aucune infrastructure supplémentaire.
Que coûte le démarrage ?
Rien. Le cadre se définit en une demi-journée, la mise en place dans votre environnement Teams existant prend quelques semaines.