Definire l'ambito
- Mezza giornata
- Un reparto o una regione con 50-300 collaboratori
- Criteri di successo e primi incarichi definiti insieme
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Prezzi
Un forfait mensile anziché un listino: in base a portata, dimensione ed esigenze – negoziabile, senza vincoli, disdicibile ogni mese.
Un anno di prova. Senza vincoli.
Hitchhiker è pronto all'uso, ma volutamente non ancora concluso – i passi restanti nascono meglio dove lo strumento viene davvero utilizzato. Un anno di utilizzo e sviluppo condiviso: voi ottenete uno strumento per la mobilità interna senza investimento e con voce in capitolo sulla sua evoluzione, noi l'esercizio reale come banco di prova.
Attivare
- Poche settimane
- Installazione nell'ambiente Teams esistente
- Nessun login separato, nessuna infrastruttura aggiuntiva
Gestire e co-progettare
- Dodici mesi
- I riscontri confluiscono direttamente nello sviluppo
- Le modifiche concordate vengono realizzate durante l'anno pilota
Valutare e decidere
- Un incontro di bilancio
- Report su incarichi, domanda di competenze e impatto
- Base per la decisione successiva
Quanto costa il pilota
Il pilota funziona con un forfait mensile anziché una licenza per persona. L'importo dipende dalla portata, dalla dimensione dell'unità coinvolta e da eventuali esigenze particolari – prezzo e portata sono negoziabili e si definiscono insieme, parlandone.
Che cosa riduce il rischio
- Durata dodici mesi, disdicibile ogni fine mese – senza motivazione e senza saldo da pagare
- Nessun costo di setup, nessuna licenza per persona, nessun volume minimo
- Nessun intervento sui sistemi HR esistenti, nessuna migrazione di dati, nessun carico per la vostra informatica
- Dati custoditi in Svizzera, secondo LPD e GDPR
- Alla fine del pilota: esportazione dei propri dati, poi cancellazione completa
Che cosa ne ricava ogni ruolo
Collaboratori
- Imparare senza cambiare lavoro
- Visibilità oltre il proprio reparto
- Costruire attivamente il proprio percorso
Responsabili
- Accesso alle competenze interne
- Coprire vacanze e picchi di lavoro
- Il controllo resta alla linea
HR e direzione
- Visione affidabile delle competenze
- Meno reclutamento esterno
- Obiettivi di mobilità misurabili
Domande frequenti sul pilota
Quanto costa il pilota?
Un forfait mensile anziché una licenza per persona. L'importo dipende dalla portata, dalla dimensione dell'unità coinvolta e da eventuali esigenze particolari – negoziabile, definito insieme parlandone. Nessun costo di setup, nessun volume minimo.
Quanto dura, e come se ne esce?
Dodici mesi, disdicibile ogni fine mese – senza motivazione e senza saldo da pagare.
E se un incarico si interrompe?
Nulla. Il forfait mensile non dipende dai singoli incarichi – un incarico interrotto non ha alcun effetto su di esso.
I collaboratori pagano qualcosa?
Mai. La fattura va solo all'azienda.
Che cosa succede ai nostri dati?
Custoditi in Svizzera, secondo LPD e GDPR. Alla fine del pilota: esportazione dei propri dati, poi cancellazione completa.
Quanto lavoro richiede alla nostra informatica?
Nessuno. Nessun intervento sui sistemi HR esistenti, nessuna migrazione di dati, nessuna infrastruttura aggiuntiva.
Quanto costa iniziare?
Nulla. L'ambito si definisce in mezza giornata, l'attivazione nell'ambiente Teams esistente richiede poche settimane.