Rahmen festlegen
- Ein halber Tag
- Ein Bereich oder eine Region mit 50 bis 300 Mitarbeitenden
- Erfolgskriterien und erste Einsätze gemeinsam festgelegt
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Preise
Eine monatliche Pauschale statt Preisschild: abhängig von Scope, Grösse und Anforderungen – verhandelbar, ohne Bindung, monatlich kündbar.
Ein Jahr auf Probe. Ohne Bindung.
Hitchhiker ist einsatzfähig, aber bewusst noch nicht abgeschlossen – die verbleibenden Schritte entstehen dort am besten, wo das Instrument gebraucht wird. Ein Jahr gemeinsame Nutzung und Weiterentwicklung: Sie erhalten ein Instrument für interne Mobilität ohne Investition und mit Einfluss auf dessen Ausgestaltung, wir den realen Betrieb als Prüfstein.
Aufschalten
- Wenige Wochen
- Installation in der bestehenden Teams-Umgebung
- Kein separates Login, keine zusätzliche Infrastruktur
Betreiben und mitgestalten
- Zwölf Monate
- Rückmeldungen fliessen direkt in die Entwicklung
- Vereinbarte Anpassungen werden im Pilotjahr umgesetzt
Auswerten und entscheiden
- Ein Review-Termin
- Bericht zu Einsätzen, Skill-Nachfrage und Wirkung
- Grundlage für den Entscheid danach
Was der Pilot kostet
Der Pilot läuft über eine monatliche Pauschale statt eine Lizenz pro Kopf. Wie hoch sie ausfällt, hängt vom Scope, von der Grösse der teilnehmenden Einheit und von besonderen Anforderungen ab – Preis und Umfang sind verhandelbar und werden gemeinsam im Gespräch festgelegt.
Was das Risiko klein hält
- Laufzeit zwölf Monate, monatlich auf Monatsende kündbar – ohne Begründung und ohne Restzahlung
- Keine Setup-Kosten, keine Lizenz pro Kopf, keine Mindestabnahme
- Kein Eingriff in bestehende HR-Systeme, keine Datenübernahme, kein Betriebsaufwand für die Informatik
- Datenhaltung in der Schweiz, nach DSG und DSGVO
- Beim Ende des Pilots: Export der eigenen Daten, anschliessend vollständige Löschung
Was die einzelnen Rollen davon haben
Mitarbeitende
- Lernen ohne Stellenwechsel
- Sichtbar über die eigene Einheit hinaus
- Laufbahn aktiv mitgestalten
Führungskräfte
- Zugriff auf interne Fähigkeiten
- Vakanzen und Spitzen überbrücken
- Die Kontrolle bleibt bei der Linie
HR und Konzernleitung
- Belastbare Sicht auf Kompetenzen
- Weniger externe Rekrutierung
- Mobilitätsziele werden messbar
Häufige Fragen zum Pilotprojekt
Was kostet der Pilot?
Eine monatliche Pauschale statt eine Lizenz pro Kopf. Die Höhe hängt vom Scope, von der Grösse der teilnehmenden Einheit und von besonderen Anforderungen ab – verhandelbar, festgelegt im gemeinsamen Gespräch. Keine Setup-Kosten, keine Mindestabnahme.
Wie lange läuft er, und wie kommen wir wieder raus?
Zwölf Monate, monatlich auf Monatsende kündbar – ohne Begründung und ohne Restzahlung.
Was, wenn ein Einsatz abgebrochen wird?
Nichts. Die monatliche Pauschale ist unabhängig von einzelnen Einsätzen – ein abgebrochener Einsatz hat keinen Einfluss darauf.
Zahlen die Mitarbeitenden etwas?
Nein, nie. Die Rechnung geht ausschliesslich an das Unternehmen.
Was passiert mit unseren Daten?
Datenhaltung in der Schweiz, nach DSG und DSGVO. Beim Ende des Pilots: Export der eigenen Daten, anschliessend vollständige Löschung.
Wie viel Aufwand entsteht für unsere IT?
Keiner. Kein Eingriff in bestehende HR-Systeme, keine Datenübernahme, keine zusätzliche Infrastruktur.
Was kostet der Einstieg?
Nichts. Der Rahmen wird an einem halben Tag festgelegt, die Aufschaltung in der bestehenden Teams-Umgebung dauert wenige Wochen.